Вынужденный прогул – в трудовом праве – это определенный промежуток времени, в котором работник был лишен возможности работать по вине администрации. Согласно трудовому законодательству РФ, вынужденный прогул имеет несколько причин. Во-первых, это незаконное увольнение работника и последующее восстановление на прежнее место работы, во-вторых – это неправильное оформление документов при увольнении, то есть заполнение трудовой книжки неправильной формулировкой увольнения, что привело к невозможности работнику устроиться по новому месту работы. И в первом и во втором случае работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула.